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    Archived pages: 25 . Archive date: 2014-06.

  • Title: E-PAIRS.ORG
    Descriptive info: .. e-pairs.. org.. agréée n°139-27.. Evaluation des Pratiques Professionnelles en Médecine du Travail.. org.. Retour à l'accueil.. -.. Contacts -.. Accueil.. DPC avec E-pairs.. Groupe de pairs.. Programmes DPC.. Documents-Télécharger.. Association E-PAIRS.. Colloques E-PAIRS.. Liens.. Mot-clef.. Ce Site.. Réservez la date du.. Vendredi 20 JUIN 2014.. 6e Colloque E-Pairs-SMT.. Les écrits des médecins du travail et les liens santé travail.. L'enregistrement de E-pairs comme organisme de DPC n'est plus seulement transitoire mais est désormais confirmé à la date du 20/03/2014 sous le Numéro 2849 par l'Organisme de Gestion du Développement Professionnel Continu (OGDPC).. Améliorer ses pratiques professionnelles dans le cadre du DPC avec E-PAIRS :.. Dans le respect des nouvelles dispositions du développement professionnel continu (DPC) qui s imposent aux médecins et infirmières du travail, E-PAIRS (enregistré le 20 Mars 2014 par l'Organisme de Gestion du Développement Professionnel Continu (OGDPC) a souhaité entrer dans le dispositif de développement professionnel continu pour permettre aux médecins du travail et infirmières du travail de répondre à leurs obligations de DPC.. Les différents types de formations proposées par E-Pairs est consultable sur le site ODGPC (.. htpps://www.. ogdpc.. fr.. ).. E-PAIRS fournira donc à chaque médecin et infirmière ayant choisi cet organisme, les attestations de suivi d un programme de DPC (modèle fixé au JO du 3/08/2013).. Comment faire son DPC-EPP avec E-PAIRS :.. Suivez ce lien.. 20 Juin 2014.. 6eme Colloque E-PAIRS-SMT.. du vendredi 20 juin 2014.. de 9h00 à 17h 00.. Les écrits des médecins du travail.. et les liens santé travail.. Etablissement des Franciscains.. 7 rue Marie-Rose.. 75014 PARIS (Métro Alésia).. salle  ...   de métier pour les déployer.. Mais aussi les multiples écrits concernant un ensemble de salariés, support de la prévention médicale primaire ou d'alerte collective ; en responsabilité de médecin du travail, en coordination de l'équipe médicale ou en animation de l'équipe pluridisciplinaire.. Des fenêtre illustratives autour de pratiques discutées entre pairs permettront la mise en discussion de repères professionnels.. Un Document Repère pour la pratique d'une quarantaine de pages, spécialement élaboré pour cette journée, sera mis à la disposition des participants.. Programme.. BULLETIN D INSCRIPTION DPC.. CONVENTION DE FORMATION DPC.. Accès.. Photo de la salle.. Les actes du colloque du 14 Juin 2013 sont disponibles.. Colloque E-Pairs Association SMT.. La clinique médicale du travail.. Contribution de la médecine du travail.. Comment la clinique médicale du travail est-elle en train de s imposer dans la prévention médicale, en pleine période de démédicalisation ?.. Quelles perspectives s ouvrent ainsi aux cliniciens de la santé au travail ?.. Mais d ailleurs, la clinique médicale du travail, qu est-ce au juste ?.. Le colloque du 14 juin 2013 de E-PAIRS, organisé avec l association Santé et Médecine du Travail (a-SMT), a été entièrement consacré à la clinique médicale du travail :.. Les 4 themes de la journée.. Concepts de la Clinique médicale du travail : les mots clés.. Une histoire clinique à comprendre ensemble.. Une pratique clinique pour accéder aux effets du travail et du travailler sur la santé.. Ouvrir à la prévention individuelle et collective ; restaurer le pouvoir d agir.. Suivez ce lien.. Tous les Actes des.. Colloques précédents (2009-2010-2011-2012-2013).. mise à jour.. 09-Mai-2014..

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  • Title: contacts.html
    Descriptive info: Documents.. -.. Télécharger.. www.. feedreader.. com.. Adresse postale :.. E-Pairs.. 6 rue des Coudriers.. 86100 CHATELLERAULT.. Courriels :.. Trésorier..

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  • Title: Comment faire son EPP avec E-PAIRS
    Descriptive info: Comment faire son DPC avec E-PAIRS :.. -Programme GAPEP.. Groupe d'accompagnement des pratiques entre Pairs.. Tous les documents cités en téléchargement à cette page.. http://www.. e-pairs.. org/telecharger-documents.. html.. 1.. Qu'est-ce qu'un groupe de pairs?.. Un groupe de pairs réunit des médecins du travail,.. ou d'infirmieres du travail,.. partageant des règles de métier et des valeurs professionnelles, et acceptant de mettre en discussion leurs pratiques pour les évaluer et les faire progresser.. 2.. Pourquoi réaliser son DPC dans un groupe de pairs?.. Pour bénéficier du climat de confiance d'une petite structure : 5 à 12 médecins ou infirmieres du travail qui se choisissent mutuellement.. Pour améliorer ses pratiques et contribuer à construire le métier de médecins ou infirmieres du travail.. Le programme GAPEP envisagé répond à plusieurs des orientations nationales arrêtées par le ministère de la santé, et aux composantes préconisées par la Haute Autorité de Santé, à savoir l'analyse des pratiques professionnelles, l'acquisition des connaissances, et le suivi d'amélioration des pratiques.. 3.. Comment créer un groupe de pairs?.. Un Groupe de pairs se crée entre collègues d'un même métier pour échanger sur leur travail.. En pratique :.. Le groupe de pairs se réunit en séance autour d'une porte d'entrée1 et d'une thématique à travailler.. Prévoir sur l'année 6 à 8 réunions de 2h30 ; chaque médecin ou infirmiere devra être présent à au moins 5 réunions (temps connexe, à prévoir dans le plan d'action du rapport annuel) ;.. Chaque médecin ou infirmiere devra, à  ...   GAPEM en EQUIPE MEDICALE santé au travail.. N-1-2-3-Bis.. Gapep MEDECINS -INFIRMIER(E)S - ou Interdisciplinaires PONCTUELS.. N-4.. GAP QMCP (spécifique pour le dispositif maladies à caractère professionnel).. N-5.. COLLOQUES SANTE et TRAVAIL E-pairs.. N-6.. Formations ponctuelles à la CLINIQUE MEDICALE DU TRAVAIL E-pairs.. 6 : financement du DPC.. Chaque médecin et infirmière choisit librement son organisme et son programme de DPC sur le site de l'OGDPC :.. https://www.. fr/.. Les obligations des employeurs vis-à-vis du DPC (-ex EPP) depuis le décret du 30 décembre 2011.. Lettre du Ministere du travail, du 05-08-2013, sur le role respectifs des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et des Employeurs, dans la prise en charge financiere du DPC des médecins salariés.. 7.. Comment le GAPEP est-il soutenu par E-Pairs?.. Chaque GAPEP fonctionne avec un binôme : deux correspondants attribués par E- Pairs.. Le binôme correspond régulièrement avec la personne-relais, suit les travaux du GAPEP, et apporte des conseils méthodologiques : prestation E-Pairs Il y a possibilité de mise en réseau des GAPEP travaillant sur le même sujet.. Pour en savoir plus :.. org/gpe-pairs.. html.. 05/11/2013.. 1 Les « portes d'entrée » possibles sont les suivantes:.. Présentation de cas cliniques ou de situations professionnelles : porte d'entrée à privilégier, sauf expérience ancienne de travail coopératif au sein de groupes de pairs :.. analyse des pratiques par rapport à une recommandation déjà élaborée.. 8.. Prestations E-PAIRS.. La prestation proposée par E-Pairs : suivre ce lien.. retour.. Création ou mise à jour.. 11-Jan-2014..

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  • Title: GAPEP
    Descriptive info: Créer un Groupe d'Analyse des Pratiques Entre Pairs (GAPEP).. Définition.. Fonctionnement du GAPEP.. Trois portes d'entrée à l'activité des GAPEP.. La personne relais.. Lien avec le Groupe Projet.. Un Groupe d'Analyse des Pratiques Entre Pairs en médecine du travail est constitué de médecins du travail praticiens ou exerçant une activité professionnelle dans le domaine de la médecine du travail qui partagent des règles de métier et des valeurs professionnelles.. Ce groupe peut aussi être constitué d'Infirmieres en santé au travail qui partagent des règles de métier et des valeurs professionnelles.. Les praticiens d'un GAPEP en médecine du travail, ou les infirmières en santé au travail, qui désirent évaluer collectivement leurs pratiques professionnelles se donnent pour projet de confronter ces pratiques professionnelles, pour les préciser, les développer et les améliorer.. Ces évaluations-actions constituent une activité en réseau.. S'ils souhaitent s'acquitter de l'obligation d'EPP dans le cadre de l'association E-Pairs, ils intègrent la.. Charte de l'association.. comme une référence fondamentale dans leur démarche d'évaluation.. Ils définissent collectivement leurs modalités et règles de fonctionnement des propositions dans le cadre des propositions de l'association et passent individuellement convention avec E-Pairs.. Un groupe de 5 à 12 médecins du travail ou Infirmières en santé au travail se constitue.. 6 réunions de 2h30 au minimum dans l'année sont organisées.. Chaque membre du GAPEP s'engage à être présent à 5 séances de travail au moins.. Chacun à tour de rôle tient les fonctions d'animateur et de rapporteur.. Concrètement, une séquence de trois étapes est considérée comme nécessaire :.. constitution d'un Groupe d'Analyse des Pratiques Entre Pairs (GAPEP) selon les principes d'engagement et de participation décrits plus hauts.. travail coopératif par l'une des portes d'entrées suivantes selon les opportunités.. bilan et propositions.. Pour 2014, la participation financière demandée à l'employeur de chaque membre engagé dans un cycle d'une année d'évaluation au sein d'un GAPEP (5 séances minimum) est de 300 euros.. Trois portes d'entrée à l'activité des GAPEP :.. Autour d'études de cas cliniques ou de pratiques professionnelles :.. 1 Choix du cas clinique ou de pratique professionnelle.. L'étude de cas cliniques ou de pratiques professionnelles proposés et exposés alternativement par chacun des participants du Groupe d'Analyse des Pratiques Entre Pairs (GAPEP) sera privilégiée.. E-Pairs veillera à la rigueur d'un déroulement inspiré les expériences en médecine du travail des groupes d'accompagnement des pratiques médicale comme les GAPEP, s'appuyant, sur la clinique médicale du travail.. Y sera privilégiée l investigation du lien santé-travail, dans ses dimensions individuelles et collectives, qui prend le travail des personnes comme grille de lecture.. Le ou les cas cliniques ou les exemples de pratiques professionnelles apportés par chaque participant le seront généralement à partir de ce qui a fait difficulté professionnelle du point de vue du praticien qui les auront choisis, et qu il désire mettre en délibération avec ses pairs.. 2 Les Repères pour la pratique de E-Pairs.. La délibération professionnelle du GAPEP pourra être éclairée par les Repères pour la pratique produits par E-Pairs qui sont :.. - Les comptes-rendus des journées thématiques de E-Pairs.. - Les synthèses thématiques produites par le Groupe projet nourries du travail des GAPEP.. - Une Formation de 1 journée pourrait concerner le GAPEP pour lequel les binômes du Groupe Projet et la personne relais de ce GAPEP conviendraient de l intérêt d un apport des Repères de E-Pairs ; ceci pour conforter les délibérations professionnelles à venir du GAPEP.. Cette formation serait mise en œuvre par E-Pairs et serait centrée sur la Clinique médicale du travail, ou bien sur une des thématiques suivantes, nourrie de Clinique médicale du travail comme :.. - L élaboration d une Monographie de Médecine du Travail.. - Le devoir d alerte collectif du médecin du travail.. - Les Ecrits du médecin du travail et l instruction / traçabilité du lien santé- travail.. - Pratique du médecin du travail face aux RPS.. - La prise en charge du salarié en souffrance professionnelle.. - Quelle pratique du médecin du travail après un suicide en lien avec le travail.. - La traçabilité individuelle et collective des expositions par le médecin du travail.. - La pratique professionnelle de l équipe médicale de médecine du travail après la Réforme.. - Les Règles de métier en Médecine du Travail.. Elaboration, dispute, consensus.. NB - L ensemble de ces dernières thématiques  ...   risques passés et présents pour sa santé (construction d'un curriculum laboris).. - Des procédures de veille sanitaire proposées et de leur adéquation à la réalité de la situation (éventuellement liées à un travail en réseau avec d'autres médecins du travail et/ou intervenants dans le champ de la santé au travail).. - De la construction technique d'un avis d'incompatibilité du travail pour la santé de l'usager, notamment par le complément d'examens complémentaires appropriés,.. - Des modalités de la prise de décision en matière d'éventuelle inaptitude, notamment en matière de respect des droits de l'usager du service de santé.. - De la rédaction et des modalités de la transmission de cette prescription préconisation médicale du médecin du travail à l'employeur.. 4.. Evaluation d'une action en milieu de travail :.. Le travail entre pairs portera sur les modalités de construction et de réalisation d'une action en milieu de travail dans l'objectif de faire évoluer et progresser les pratiques professionnelles et de contribuer à nourrir des Repères pour la pratique par l'association E-Pairs.. Cela concernera :.. - Son objet, conforme aux missions du médecin du travail.. - Son rapport à des observations individuelles et/ou collectives ou à des signalements (éléments en lien avec les éléments cliniques ou la veille sanitaire, demande de salariés, de l'employeur, de représentants du personnel, de l'Inspection Médicale du Travail).. - Sa qualité technique (objet de l'action, modalités techniques de l'intervention et moyens mis en œuvre, expertises associéesd'IPRP ou autres intervenants, inscription dans une action en réseau).. - Sa programmation et sa réalisation (plan d'activité en milieu de travail).. - Sa conclusion et les modalités de diffusion de cette conclusion (recommandations, rapport annuel, fiche d'entreprise, exposition à la communauté de travail en CHS-CT, aux pairs par le biais de publications).. 5.. Evaluation d'une action en réseau.. 6.. Evaluation de la rédaction d'une fiche d'entreprise.. Le GAPEP désigne une.. personne-relais qui a pour mission :.. de formaliser une proposition d'organisation du travail du GAPEP :.. modalités de réunion et d'évaluation envisagées (cf.. les différentes « portes d'entrée » possible),.. proposition éventuelle d'un thème privilégié de réflexion dans la perspective d'une contribution à l'élaboration de recommandations de bonnes pratiques par E-Pairs ;.. de collecter et de transmettre au Groupe Projet :.. les.. feuilles d'émargement.. des membres du GAPEP,.. comptes-rendus.. rédigés alternativement par chaque membre du GAPEP.. La personne relais est en relation avec deux médecins du travail référents ( ou Médecin + Infirmière en santé au travail) désignés par le Groupe Projet Ce binôme est chargé d'accompagner les membres du GAPEP dans leur démarche collective d'EPP.. Le binôme désigné par le Groupe Projet est chargé.. d'accompagner les travaux de chaque GAPEP.. Dans cette perspective, il apporte si besoin :.. un conseil méthodologique, notamment en validant la proposition de travail du GAPEP.. une mise en relation avec d'autres GAPEP travaillant sur des thématiques proches afin de faciliter un éventuel travail en réseau,.. la lecture des comptes-rendus de réunions traçant les travaux du GAPEP, afin de s'assurer de la cohérence de ses travaux avec les principes de la.. Charte,.. en particulier pour ce qui relève des aspects scientifiques, éthiques, et réglementaires.. une interpellation éventuelle du conseil scientifique.. un accompagnement au fil du temps et des travaux réalisés, pour une progression vers des contributions à l'élaboration de recommandations de bonnes pratiques.. En fin de cycle d'évaluation, le Groupe Projet transmet au Conseil d'Administration son avis concernant la conformité des travaux du GAPEP avec l'objectif d'évaluation poursuivi, assorti de suggestions éventuelles.. L'avis émis par le Groupe Projet sur proposition du binôme s'appuie :.. sur les principes énoncés par la.. Charte de E-Pairs.. sur les données des recherches en santé au travail en particulier pour ce qui relève des liens objectifs et subjectifs mis en lumière notamment par le développement de la clinique médicale du travail.. Il sera ainsi accordé une particulière attention à l'investigation du lien santé-travail, dans ses dimensions individuelles et collectives, prenant le travail des personnes comme grille de lecture.. Le Conseil d'Administration le valide en l'amendant si besoin, puis l'adresse au GAPEP.. Un avis positif du Projet signifie que chaque membre du GAPEP ayant respecté ses engagements de présence et de rôles (animateur et rapporteur) a validé son obligation d'EPP.. Cette validation est ensuite signifiée individuellement par E-Pairs à chaque membre du GAPEP.. 15.. 01.. 2011..

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  • Title: GAPEP
    Descriptive info: Les programmes de DPC d'E-pairs.. P.. rogramme.. DPC-N 1.. E-Pairs (témoin).. : GAPEP médecins du travail.. Des groupes d'analyses des Pratiques entre Pairs médecins du travail sont formés par cooptation entre les médecins.. Parmi eux une.. personne relais.. est le référent pour E-pairs.. Chaque médecin.. s'inscrit.. sur la liste du groupe, après avoir pris connaissance de la.. charte.. DPC E-Pairs, en précisant son employeur et son N professionnel.. Un GAPEP comprend entre 5 et 12 professionnels pairs.. À la demande du médecin du travail, une.. convention.. est signée entre l'employeur et E-Pairs pour chaque participant du groupe.. Cette convention fixe un nombre minimal et un temps dédié de 5 séances de 2H30 par an en principe,.. l'engagement par E-Pairs.. du suivi des travaux du groupe par un binôme d'accompagnement pédagogique , et de la confirmation de la validation du travail du membre du GAPEP à l'employeur à la fin du cycle de 5 séances par une attestation.. L'activité de DPC pour chaque membre du GAPEP comprend plusieurs parties :.. - un temps dédié de séances de présentation et de discussion de.. cas cliniques.. réels de santé au travail.. - des temps de préparation de la présentation des cas cliniques,.. - des temps de retour d'évaluation sur les suites de la séance.. Le guide de travail rappelle :.. le.. réel de santé au travail.. (.. analyse des pratiques.. ) qui est présenté en séance gagne à être écrit.. Cette exigence contraignante qui peut prendre le nom de monographie, permet la précision de l'élaboration et de la présentation, et est source en soi de questionnement formateur.. Une ou des ressources scientifiques et réglementaires utiles sont recherchées et citées pour être discutées.. acquisition des connaissances.. L'objectif de la discussion est d'abord.. - l'identification et la compréhension du lien santé travail,.. - puis l'exploration des pistes d'amélioration de la santé au travail du sujet et des conditions de travail,.. - enfin de l'appréciation de l'action possible du médecin du travail.. Nous invitons à énoncer ce qui dans la discussion fait controverse d'une part, ce qui fait consensus, ce qui nécessite un approfondissement.. Et nous invitons à synthétiser ce qui fait.. repères.. éventuels en matière de connaissances, ou de compréhension du lien santé travail, ou d'action adéquate du professionnel de santé.. C'est après le temps dédié de chaque séance que E-Pairs intervient pour prendre connaissance du.. compte rendu.. du travail rédigé par le rapporteur.. La relecture du rapport de séance est effectuée par un binôme de médecins du groupe projet pédagogique,.. dont le rôle est de prendre acte pour  ...   ou Interdisciplinaires PONCTUELS ).. inscription du GAPEP canalisée par une personne relais.. convention E-pairs.. Temps dédié de.. 1 séance PONCTUELLE.. = 2H30.. références protocoles et applications à discuter.. relecture et commentaire par un binôme pédagogique.. DPC-N 4.. : GAP QMCP.. (diagnostics et suivi Maladies à caractères professionnel).. Organisé avec INVS, MIRT, et autre société médecine et santé au travail.. inscription du GAP QMCP Suivant partenariat.. Temps dédié de 1 séances = 2H00.. Cas clinique MCP.. références CIM 10 et autres.. relecture et commentaire par un binôme.. Les programmes 2,3 et 4 incluent les objectifs d.. 'analyse des pratiques.. , d'.. acquisition des connaissances.. et de suivi des.. améliorations des pratiques.. DPC-N 5.. :.. COLLOQUES.. SANTE ET TRAVAIL E-Pairs.. annuels ou pluriannuels.. Ce sont des conférences ouvertes à tous les acteurs de la santé au travail, mais particulièrement les Médecins du travail et les infirmiers en santé au travail.. Pour chaque.. colloque,.. le thème est défini par E-pairs, un comité scientifique et un comité d'organisation sont mis en place.. Ces colloques concernent essentiellement l.. 'acquisition des connaissances.. Les programmes et contenus des colloques précédents sont.. consultables en ligne sur ce site.. DPC-N 6.. :.. Formations ponctuelles à la CLINIQUE MEDICALE DU TRAVAIL.. Durée : 1 jour.. A la demande d un groupe de médecins du travail d un SST, ou d un groupe de Pairs.. Ce sont des formations ouvertes aux Médecins du travail et aux infirmiers en santé au travail.. Pour chaque Formation, le contenu est défini préalablement par E-pairs, qui constitue une liste accessible des formations proposées.. E-Pairs parraine des médecins du travail seniors pour effectuer de telles formations.. Ces formations font suite dans leur contenu, à des.. Colloques.. organisés préalablement par E-Pairs.. Ces formations concernent essentiellement l'acquisition des connaissances, particulièrement des.. praxiques et références pour la pratique clinique.. les thèmes proposés à ce jour sont :.. La Clinique médicale du travail.. L élaboration d une Monographie de Médecine du Travail.. Le devoir d alerte collectif du médecin du travail.. Les Ecrits du médecin du travail et l instruction / traçabilité du lien santé- travail.. Pratique du médecin du travail face aux RPS.. La prise en charge du salarié en souffrance professionnelle.. Quelle pratique du médecin du travail après un suicide en lien avec le travail.. La traçabilité individuelle et collective des expositions par le médecin du travail.. La pratique professionnelle de l équipe médicale de médecine du travail après la Réforme.. Les Règles de métier en Médecine du Travail.. Si vous êtes intéressé par une de ces formations consulter le.. secrétariat d'E-Pairs..

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  • Title: telecharger-documents
    Descriptive info: DOCUMENTS A TELECHARGER.. (cliquez sur les Icones).. Réunions de GAPEPs.. Bulletin d'inscription d'un GAPEP-MEDECINS.. Format Word.. Bulletin d'inscription d'un GAPEP-INFIRMIERES.. Modèle de.. Compte-rendu de réunion de GAPEP.. feuille d'émargement aux réunions.. tableau de suivi d'activité du GAPEP.. Format Excel.. Petit Guide adressé par le binôme à l'usage de la.. PERSONNE RELAIS.. du GAPEP.. Format PDF.. Association E-Pairs.. Charte de l'association E-PAIRS.. CAS CLINIQUES.. dans le cadre de l'EPP par E-PAIRS.. Réflexion sur les.. REPERES PROFESSIONNELS.. en lien avec la clinique:.. Bulletin d'.. adhésion à l'association E-PAIRS.. MEDECINS-Conventio.. n Employeur-Association de FMC E-PAIRS.. INFIRMIERES-Conventio.. 28-Jan-2014..

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  • Title: E-PAIRS
    Descriptive info: Ce Site.. Mails.. Membres institutionnels de E-PAIRS.. Charte de E-PAIRS.. Statuts de E-PAIRS (18-01-2014).. Vous pouvez obtenir une copie de la.. Déclaration de Conflit d'Intérêt.. de chaque membre du Conseil d'Administration et du groupe Projet.. en écrivant au webmaster.. Dossier d'agrément déposé à l'HAS.. 2007.. Prestations de E-PAIRS.. Adhérer à E-Pairs.. 19-Jan-2014..

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  • Title: Colloques E-pairs
    Descriptive info: Colloques E-pairs.. Colloque E-PAIRS.. a-SMT.. du 20 JUIN 2014:.. et les liens santé travail l.. Suivez ce Lien.. Actes du Colloque E-PAIRS.. du 14 JUIN 2013:.. Actes du Colloque élargi du 14 décembre 2012 :.. Cooperation clinique en sante au travail.. focus tms et rps.. Actes du 4e Colloque E-PAIRS du 15 juin 2012.. Pénibilité et usure, traçabilité : Instruction du lien santé travail.. Actes du colloque élargi du 09 Décembre 2011  ...   coopératives en santé travail.. Actes du 3eme Colloque E-PAIRS du 17 juin 2011.. LA CLINIQUE MEDICALE DU TRAVAIL POUR L'ACTION EN MILIEU DE TRAVAIL.. INAPTITUDE ET CONSENTEMENT ECLAIRE DU SALARIE.. Actes du 2eme Colloque E-PAIRS du 25 juin 2010.. «Veille Médicale et pratiques professionnelles pour la mise en visibilité des liens santé et travail».. Actes du 1er colloque E-PAIRS du 19 juin 2009.. Quelles pratiques professionnelles pour instruire le lien santé travail ?..

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  • Title: LIENS
    Descriptive info: SITES à VISITER :.. OGDPC : Organisme Gestionnaire du Developpement Professionnel Continu.. Les textes fondateurs du DPC.. Rechercher un Programme de DPC-EPP.. Liste des organismes.. Lien vers l'OGDPC.. Les Recommandations de la SFMT 5Société Française de Médecine du Travail).. Lien vers le site.. ebm-journal.. presse.. Conseil national de la formation médicale continue.. Haute Autorité de Santé..

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  • Title: Colloques E-pairs
    Descriptive info: Espace privé.. EPP avec E-pairs.. Les actes du colloque.. du vendredi 14 juin 2013.. Vous pouvez télécharger le cahier de :.. + l'intégralité des actes (les 4 themes).. + La bibliographie.. + Les monographies cliniques.. 100 pages.. Les 4 themes de la journée.. THEME N -1 :.. Alain Carré, Nicolas Sandret, Huguette Martinez.. PRESENTATION.. A travers des définitions claires et illustrées, cette présentation vise à introduire de l intelligibilité dans la genèse de ce qui sera nommé clinique médicale du travail et à décrire, dans le détail, la structure fonctionnelle de cette clinique et ses objectifs.. Elle a émergé dans les pratiques professionnelles des médecins du travail sous l effet d un double mouvement.. Le premier théorique et conceptuel, permis par les acquis des sciences humaines du travail telles que l ergonomie, la psychodynamique du travail ou la clinique de l activité.. Le deuxième plus pragmatique permis par l évolution du métier et des pratiques des médecins du travail qui, après avoir pu penser de façon novatrice à la lumière de ces connaissances le travail et son impact sur notre santé, ont progressivement déployé une praxis clinique prenant le travail comme grille de lecture des liens santé-travail, venant enrichir et compléter la clinique médicale pour la déployer dans le champ spécifique de la santé au travail.. L ergonomie sera évoquée par ses découvertes concernant le travail prescrit bien différent du travail réel à la base de la compréhension des évolutions des organisations du travail.. Le nouveau management pourra être interrogé au regard de son impact sur les collectifs de travail qui voient se rétrécir les espaces de discussion et de délibération.. La psychodynamique du travail est héritière de la centralité du travail de l ergonomie.. Elle structure une part de notre travail clinique par la compréhension de la dynamique de la reconnaissance de la contribution via les jugements des pairs et de la hiérarchie.. Elle permet de comprendre la fragilisation des coopérations professionnelles quand les règles de métier ne peuvent plus être débattues.. Elle donne des clés pour accéder à ce qui fait obstacle à l engagement subjectif dans le travail du fait des stratégies défensives inconscientes qui occultent ce qui serait trop douloureux dans les effets subjectifs de la souffrance professionnelle.. La clinique de l activité permet de comprendre la dynamique propre de l activité de travail, comment l intelligence pratique y nait de la résistance éprouvée du réel.. Comment les savoir-faire sont incorporés avant d être pensés.. Elle met l accent sur les causes de la souffrance dans le travail qui sont toujours liées au désaccord sur la façon de travailler et le résultat du travail.. Ces connaissances en relief permettent depuis une vingtaine d année à de nombreux médecins du travail de refonder leur pratique professionnelle.. Les associations organisatrices ont pris toute leur place dans ce travail.. Accédez à la page.. Clinique médicale du travail : Origines, concepts,definitions, pratiques.. THEME N -2 :.. Une histoire à comprendre ensemble.. Annie Deveaux, Alain Grossetête.. Deux monographies de clinique médicale du travail seront présentées de façon à comprendre les ressorts du travail clinique qui y a été déployé.. L une illustrera un cas de psychopathologie du travail.. L autre une pathologie d usure professionnelle par perte de la capacité de prendre soin de sa santé comme les TMS ou la pathologie rachidienne.. La présentation pourra être faite par un intervenant qui n en sera pas l auteur.. Elle sera suivie de la thématisation des points clés : quelle conduite médicale de cette consultation, la spécificité de l histoire individuelle et collective de l activité de travail et de l engagement subjectif dans le travail, la question des défenses, des émotions, des affects, des écrits etc.. Une monographie de clinique médicale du travail acte d un moment d une compréhension du côté du travail.. Cette compréhension est co-construite au cours de la consultation médicale.. D une part du point de vue du sujet qui découvre les conflits de règles professionnelles à l origine de ce qui fait difficulté dans son travail jusqu à l émergence d une souffrance pathologique et des mécanismes délétères qui y naissent.. Du point de vue du médecin du travail qui y nourrira  ...   permet de reprendre pied dans une activité de travail où le pouvoir d agir s est construit dans la confrontation à la résistance du réel.. Dans la consultation de clinique médicale du travail, notre attention se porte sur les signes évocateurs d un affect, témoins de quelque chose d impensé.. Le fait de parler de son travail permet au salarié un niveau d élaboration plus complexe, où sa problématique prend une nouvelle dimension, ce qui peut lui permettre de prendre conscience des enjeux de son activité et de ses dimensions conflictuelles.. Lors du travail d élaboration, l émotion peut être reconnue comme témoin de ce que le salarié met de lui-même dans le travail, témoin de sa singularité.. Il y a une intelligence du corps.. Il n y a pas de travailler sans engagement du corps.. C est à ce corps là que nous avons à faire dans nos consultations.. Le symptôme s éprouve par le sujet comme une limitation de sa liberté, comme une résistance à son pouvoir d agir, à sa capacité d être affecté.. L émotion ressentie, reconnue comme tension entre ses mobiles et l organisation du travail offre au salarié la possibilité d ajuster ses choix à la réalité de son travail, ce qui ouvre d autres issues possibles que la pathologie aux conflits qui le traversent.. Le travail d élaboration peut permettre de rendre intelligibles les orientations et les motivations des salariés, les conflits peuvent être ramenés à des enjeux de travail susceptibles d être expliqués et discutés avec autrui.. Le médecin du travail nourrit son diagnostic clinique de ce travail spécifique.. Il y adosse ses préconisations médicales et en nourrit son action de prévention collective primaire ou de sauvegarde.. Une pratique clinique pour accéder aux effets du travail et du travailler sur la santé.. THEME N -4 :.. Ouvrir à la prévention individuelle et collective ; restaurer le pouvoir d agir.. Florence Jégou, Gérard Lucas, Thérèse Buret.. Le médecin du travail accompagne la construction de la santé de chacun au travail.. Pour cela il doit pouvoir être veilleur, témoin, passeur , laisser des traces, alerter éventuellement.. Son exercice doit contribuer à permettre l action pour la construction de la santé au travail.. Il assure pour cela les diagnostics des atteintes à la santé du fait du travail, individuellement et collectivement.. Cette pratique de médecine de première ligne permet au médecin du travail d accompagner les collectifs de travail, d ébaucher des pistes de compréhension sur les effets délétères d organisations ou de relations du travail et ainsi de rendre compte des causes professionnelles des atteintes à la santé.. La présentation sera structurée autour de quatre séquences :.. Une séquence autour de la clinique médicale du travail au service de la prévention individuelle.. Dans le quotidien de nos consultations, cette clinique vise à permettre au salarié de décrypter ce qui fait difficulté dans l activité de travail.. La compréhension par le salarié du lien de sa pathologie avec le travail est le meilleur traitement pour restaurer son pouvoir d agir.. Une séquence autour de la pluralité clinique individuelle de tout un collectif, au service de ce collectif quand les conflits du travail font cause commune.. La veille médicale collective prend l organisation du travail et les relations de travail comme grille de lecture.. La mise en visibilité pour le collectif des facteurs de risques très concrets dans l'organisation de travail, pour les mettre en débat permet l évolution de cette organisation du travail dans un sens plus favorable à la santé.. Une séquence pour appréhender les effets de la restauration du pouvoir d'agir sur le collectif lui-même: l'action par les salariés eux-mêmes.. Une séquence pour mesurer en responsabilité notre devoir d alerte médicale de risque psychosocial d une organisation du travail quand la gravité de la situation le nécessite.. L alerte relate alors très concrètement l instruction par le médecin du travail des difficultés de réalisation du travail et l impact de cela pour la santé.. L alerte médicale dans l entreprise est un outil repère pour accompagner l'action des salariés et des encadrants vers une organisation du travail qui préserve la santé au travail.. Tous les Actes des Colloques précédents (2009-2010-2011-2012)..

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  • Title: E-PAIRS.ORG
    Descriptive info: Charte de l'Association Fédérative des Groupes de Pairs pour Le Développement Professionnel Continu En Médecine du Travail.. 1-Notre association d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) est une association fédérative des groupes de pairs médecins du travail.. 2-L'EPP encouragée par notre association est une évaluation fondée sur les données des recherches en santé et travail, et sur les liens objectifs et subjectifs mis en lumière notamment par le développement de la clinique médicale du travail (c'est-à-dire par l'investigation du lien santé-travail, dans ses dimensions individuelles et collectives, prenant le travail des personnes comme grille de lecture).. 3- L'objet de l'EPP est double :.. d'une part accompagner les médecins du travail pour la progression des savoirs et des savoir-faire,.. d'autre part favoriser un exercice professionnel coordonné en réseau pour analyser la prise en charge des sujets et des collectifs en référence à des recommandations de bonnes pratiques, et améliorer les résultats obtenus à l'aune de la santé au travail.. L'objet de l'EPP n'est pas le contrôle de l'activité des médecins du travail.. 4-L'élaboration de contribution à des.. Reperes.. pour les pratiques en médecine du travail sera réalisée par des groupes de pairs.. Cette élaboration à partir  ...   travail est de préserver la santé au travail.. Les pratiques de sélection n'en relèvent pas.. Les pratiques professionnelles en médecine du travail exigent à la fois le respect du secret médical et l'information sur la santé au travail aux membres de la communauté de travail.. Téléchargez la charte.. REPERES POUR LES PRATIQUES :.. La contribution à Un repère pour les pratiques professionnelles en médecine du travail est l identification d une pratique professionnelle de médecin (ou d infirmière) du travail adossée à un cas clinique exposé en séance de GAPEP, destinée à soutenir la santé du salarié.. La contribution à un repère peut être rédigée par des membres du GAPEP ou par son binôme.. Elle est toujours adossée au cas clinique dont elle est issue.. Chaque contribution au Repère et cas clinique sont consultables par les membres de GAPEP et les groupes de pairs.. Chaque contribution au repère pour la pratique peut être soumise à la controverse entre pairs dans sa dimension de soutien à la santé des salariés, et de sa capacité à faire progresser les pratiques.. Des temps dédiés peuvent être consacrés à l examen de ces contributions aux repères.. 28.. 2011..

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