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    Archived pages: 32 . Archive date: 2014-10.

  • Title: Instituto de Asuntos Culturales, España - IACE
    Descriptive info: .. Instituto de Asuntos Culturales, España (IACE).. Dedicados al crecimiento y desarrollo del factor humano, a través de la participación.. Inicio.. Quiénes somos.. Clientes/Asociados.. Cooperación internacional.. Publicaciones.. Contáctanos.. Cursos:.. MOP (ToP): Nuestro enfoque sobre participación.. Método para reuniones efectivas.. Método de trabajo en equipo y consenso.. Plan de acción.. Planificación estratégica participativa.. Planificación estratégica.. socio-educativa.. Aplicaciones estratégicas de los métodos.. Procesos de aprendizaje psico-social.. Liderazgo facilitador e interculturalidad.. Existimos por la gran demanda de una cultura de participación.. El Instituto de Asuntos Culturales, España (IACE) es una organización sin fines de lucro, comprometida con la formación y facilitación del factor humano.. Trabajamos para optimizar procesos de participación, compromiso y empoderamiento del factor humano dentro de toda sociedad y organización en cambio continuo.. Lo hacemos a través de metodologías humanistas y psico-sociales.. Noticias:.. Facilitative Leadership & Group Facilitation Methods for Gender Equality & Social Cohesion.. Video.. moments of the 2nd.. ICA Spain / Grundtvig in-service training course delivered in December 2013 in Madrid.. Eleven people from Estonia, Denmark, France, Greece, Portugal and United Kingdom attended.. We hope to continue offering this course due its great content and practice value for people responsible for policy making in the subjects dealt  ...   por Iniciativas de Cambio, Suiza.. 1ro.. al 6 de Agosto, 2013.. Por cuarto año participamos como facilitadores y por primera vez conformamos el equipo de organizacion de la Conferencia Internacional Aprendiendo a Vivir en un Mundo Multicultural , que este verano tiene como tema central: Creando confianza y acción entre generaciones.. Inscríbete.. www.. caux.. ch.. IACE en PROYECTO ERASMUS MUNDUS, como socio colaborador.. sobre Economía Social y Capital Social dentro de Educación Superior, junto a 4 universidades.. El proyecto tiene como finalidad validar el conocimiento, experiencia y sabiduría de personas emprendedoras que trabajan por el bien comun.. Va del 2012 al 2015.. Inscríbete como amiga/o del proyecto.. IAC España e Iniciativas para el Cambio, Suiza, organizan un encuentro e intercambio juvenil este verano 2013 en Caux, Suiza.. 30 jóvenes españoles y 30 jóvenes suizos.. El proyecto fue aprobado por Youth in Action.. iofc.. org.. CURSO LIDERAZGO FACILITADOR en inglés.. 2nd course on Facilitative Leadership and Group Facilitation Methods for Social Inclusion and Gender Equality.. Madrid 9-14 December 2013.. Photos and comments from evaluations of previous course 2012.. CURSOS PARTENARIADO EUROPEO BELIEFORAMA (Panorama de Creencias).. Visita www.. belieforama.. eu para mayor información.. Sitio web creado por Empower Training Development, CIC..

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  • Title: Instituto Asuntos Culturales, España
    Descriptive info: Somos una organización que vive y transmite los siguientes valores:.. Equipo docente - clic aquí.. Apertura:.. Ofrecemos un espacio de encuentro a toda persona interesada en nuestra misión y valores.. Aprendizaje:.. Nos consideramos una organización de aprendizaje continuo, que busca potenciar el líder interior que cada persona lleva consigo en beneficio de una sociedad más humana.. Creatividad e innovación:.. Creamos e innovamos estrategias de forma conjunta que permitan dar respuesta a las necesidades y desafios que se presenten con la flexibilidad requerida.. Consenso dialógico:.. Este valor refleja nuestra capacidad de diálogo para tomar decisiones como equipo, anteponiendo la responsabilidad de llevar a cabo acciones concertadas y oportunas para trabajar por la misión y visión de la organización, antes que caer en la mera disputa de posiciones.. Defensa de los derechos humanos:.. La justicia social, la  ...   diálogo que generen un cuestionamiento activo, entendimiento, empatía y toma de consciencia para actuar en consecuencia.. Participación:.. Este valor está en el corazón de todo nuestro actuar.. Se refleja en la opción personal de nuestros asociados/as al ofrecer de manera desinteresada su tiempo y dedicación a las actividades de la organización.. Este valor a su vez, es la razón de ser de nuestras actividades de formación y facilitación; como proceso estratégico para el empoderamiento del factor humano, haciéndolo co-responsable y creador de su propio destino y futuro.. Sostenibilidad y permanencia:.. Creamos un horizonte estratégico que posibilita un desarrollo y crecimiento personal- colectivo dentro de las organizaciones con las que trabajamos.. Transparencia y rendición de cuentas:.. Proyectamos confianza y una imagen de coherencia entre lo que lo que hacemos, cómo lo hacemos y por quién lo hacemos..

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  • Title: Instituto Asuntos Culturales, España
    Descriptive info: Nuestros Clientes y Asociados.. Proyecto Europeo Belieforama (Panorama de Creencias).. Organización Líder - CEJI, Bélgica.. Alemania.. Extravaleren - Paises Bajos.. Dinamarca.. Rumania.. IACE - España.. Reino Unido.. Bulgaria.. Clientes Públicos.. Gobierno de Navarra – Departamento de Educación y Cultura, España.. Gobierno de Canarias – Instituto General de la Juventud, España.. Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), España.. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) - Facultad de Ciencias de la Educación, Dpto.. de Historia de la Teoría de la Educación y Pedagogía Social.. Ministerio de Educación – Nicaragua, Guatemala y Perú.. Clientes Privados.. Instituto Calasanz  ...   – España.. Congregación Religiosa Educativa: Ursulinas de Jesús en España y Chile.. Equipos Directivos Congregación Religiosa Educativa: I.. B.. V.. M.. , Madrid-España.. Gobierno General y Red Internacional Género y Solidaridad, Oblatas del Stmo.. Redentor.. Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares/Educación y Gestión.. Cursos de Verano, Universidad de Comillas, Jesuitas – Santander – España.. Fundación INFODAL/Becas Fundación Carolina – Master en Desarrollo Local, Madrid -España.. El Lloc de la Dona, HH.. Oblatas, Barcelona.. Universidad Católica, Lima, Perú.. Institute of Cultural Affairs, Manchester/Londres - Reino Unido.. Federación Internacional de la Cruz Roja y Media Luna, Ginebra -Suiza..

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  • Title: Instituto Asuntos Culturales, España
    Descriptive info: Cooperación Internacional.. Instituto de Asuntos Culturales en partneriado Empower Training Development.. Proyecto Grundtvig (U.. E) Panorama de Creencias (Belieforama), 2009/2012.. ONG Líder:CEJI: Contribución Judía para una Europa Inclusiva, Bruselas.. Programa Educativo Diversidad Religiosa y Anti-Discriminaci.. ó.. n - Premio de Oro -2008 - como mejor programa educativo para  ...   Cajamarca.. Proyecto para Prevención del Abuso Sexual de n/n/a en Perú.. Fotos aquí.. Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco.. Instituto Pedagógico Nacional de Monterrico, Lima-.. Perú.. O.. NG Sembrar, Lima-Perú (Facilitadores de Darkness to Light, Baja California, EEUU).. Red Internacional Género y Solidaridad – Hnas.. Oblatas del Stmo..

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  • Title: Instituto Asuntos Culturales, España
    Descriptive info: Publicaciones: Franco Voli, Mark Abbott,.. Valentín Martínez-Otero Pérez.. ,.. Catalina Quiroz Niño.. , Cecilia Moreano.. Pulse sobre la imagen de los libros de Franco Voli, Presidente Honorario de la Institución de Asuntos Culturales de España, para acceder a más detalles sobre los mismos..

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  • Title: Instituto Asuntos Culturales, España
    Descriptive info: ENVÍE SU MENSAJE Y/O CONSULTA.. Si es para un curso, escribir el nombre y la fecha del curso al que desea inscribirse.. " />.. Su nombre/name:.. Su correo electrónico/email:.. Su consulta/question:..

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  • Title: Nuestro enfoque sobre la participación
    Descriptive info: Metodología Organizacional Participativa (MOP).. IACE: Dedicados al crecimiento y desarrollo del factor humano, a través de la participación.. LA GRAN DEMANDA POR UNA CULTURA PARTICIPATIVA a través de una Metodología Organizacional Participativa, MOP-ToP :.. Existe una demanda creciente de la gente por dar ideas y tomar decisiones que afectan directamente sus vidas.. Es patente una división entre las personas que creen que otros deciden por sus vidas y aquellos que saben que son responsables de sus propias vidas.. La gente desea intensificar los niveles de implicación y participación en los diversos ámbitos de interacción humana, sea profesional, social, cultural y/o familiar.. Organizaciones gestionadas de manera jerárquica están siendo conscientes que no es la única forma que tienen para estructurarse de forma orgánica.. Se ve necesario y urgente el uso de métodos y técnicas (Metodología de la Participación, MOP-ToP ) que tengan unas bases sólidas y éticas para  ...   liderazgo facilitador, cambia el estilo de ser y hacer de las organizaciones.. Se trata de dinamizar a la gente con creatividad, pasión y compromiso.. Elementos esenciales para trabajar por su propio destino.. Una cultura de participación requiere de personas que ejerzan un liderazgo facilitador auténtico, transparente y de servicio.. Las organizaciones y equipos descubren, por el arte de la facilitación y la participación, el poder del respeto entre las personas, el desarrollo de habilidades tales como la escucha y cuestionamiento activo y constructivo.. El poder de la participación emerge con el uso apropiado y oportuno de métodos y técnicas (Metodología de la Participación, MOP-ToP ) que fomentan y cultivan la capacidad dialógica y de consenso de las personas.. El uso de estos métodos y técnicas y el cuidado meticuloso de los procesos, a través del arte de la facilitación, es lo que nos diferencia de otras organizaciones sociales..

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  • Title: Método de comunicación estructurada
    Descriptive info: Método de comunicación estructurada.. Cómo facilitar reuniones efectivas y eficientes?.. MRE: Método para reuniones efectivas.. Resultados.. Genera nuevas decisiones y soluciones.. Estimula la retro-alimentación de ideas.. Favorece conversaciones significativas y fructíferas.. Socializa la sabiduría y experiencia del grupo y equipo.. El objetivo de este programa es motivar la socialización  ...   trabajo, a través de una comunicación efectiva.. La aplicación del método es eficaz para ampliar y valorar las diversas perspectivas y experiencias de los miembros sobre diversos temas.. Su utilidad puede medirse por el número de datos e ideas nuevas que se generan con una inversión mínima de tiempo..

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  • Title: Método de trabajo en equipo y consenso
    Descriptive info: Cómo trabajamos en equipo para llegar a un consenso practico?.. MTE: Método trabajo en equipo y consenso.. Canaliza el 100% de participación del grupo/equipo.. Integra ideas y perspectivas diversas.. Construye el consenso del equipo.. Ahorra tiempo y energía de trabajo de manera efectiva.. El objetivo de este programa es conseguir el consenso del equipo,  ...   del mismo.. Esta participación se da de forma organizada y sistematizada.. Recomendamos su aplicación cuando necesitamos llegar a un consenso práctico, a una toma de decisiones y acciones a desarrollar.. El método reduce al máximo el conflicto grupal e introduce un proceso de pensamiento integrado, ampliando el sentido de responsabilidad del equipo hacia la acción..

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  • Title: Método plan de acción
    Descriptive info: Método plan de acción.. Cómo llevar a cabo un plan de acción eficaz?.. MPA: Método plan de acción.. Visualiza la tarea terminada.. Analiza la situación interna y externa del grupo.. Maximiza la implicación y compromiso de cada participante.. Desarrolla un calendario de acciones prácticas.. El objetivo de este programa  ...   real y actual, determinar acciones practicas y crear un calendario de implementación a corto y mediano plazo.. A la vez que se asigna el papel y responsabilidad de los miembros del equipo.. Este método es el adecuado para planificar proyectos, acontecimientos, eventos e impulsar la finalización de programas inconclusos..

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  • Title: Planificación estratégica participativa
    Descriptive info: Cómo planificamos de manera estratégica y participativa?.. PEP: Planificación estratégica participativa.. Cultiva un pensamiento estratégico para lograr una visión compartida para toda la organización.. Aumenta la capacidad y creatividad del equipo para desarrollar estrategias de cambio organizacional eficaces.. Permite experimentar un proceso participativo y el compromiso efectivo de cada miembro.. Gestiona eficazmente la diversidad cognitiva e intuitiva del grupo y  ...   las prioridades y armoniza los cambios de la organización en su empeño por adaptarse a cambios estruturales y funcionales.. Está basada en la creación de una visión común a largo plazo, con un análisis de las contradicciones y desafíos que conlleva todo crecimiento corporativo.. Permite de manera eficaz gestionar la diversidad cognitiva y perceptiva del grupo y equipos de trabajo..

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