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    Archived pages: 10 . Archive date: 2014-07.

  • Title: Valta Göra
    Descriptive info: .. Accueil du site.. Valta Göra.. VALTA GÖRA est une.. association féministe qui fournit de la formation, du conseil et de l accompagnement dans les domaines de la promotion de l’égalité, la lutte contre les violences et toutes les formes de discrimination.. auprès des collectivités, des entreprises, des acteurs publics et des associations sur l’ensemble du territoire français.. Dans un contexte de forte mobilisation politique et législative, la promotion de l égalité, la lutte contre les discriminations et contre les violences sont devenues des enjeux sociaux, démocratiques et économiques majeurs qui nécessitent la mise en oeuvre de nouveaux outils.. Des raisons pour agir.. Parce que l égalité  ...   peut s’exercer que dans une société qui leur garantit une intégrité pleine et entière ;.. Parce que relever ces défis suppose également de prendre en compte de multiples autres facteurs : origine ethnique, âge, handicap, orientation sexuelle….. VALTA GÖRA vous propose de.. développer une approche intégrée et transversale pour travailler la prévention des comportements sexistes et la promotion de la diversité et de l égalité au sein de votre organisation.. Travailler ensemble à l’égalité.. Nos services.. Notre équipe.. Nos atouts.. Exemples de prestation.. Nous avons travaillé ensemble.. Repères historiques.. Repères statistiques.. Rechercher.. Valta Göra, Association loi 1901 | Contact :.. valtagora@gmail.. com.. / 06.. 26.. 98.. 49.. 22..

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  • Title: Travailler ensemble à l'égalité - Valta Göra
    Descriptive info: Articles de cette rubrique.. VOTRE PROJET.. Collectivité, service public, entreprise, association, vous souhaitez :.. Mettre en place une politique d égalité auprès de vos salarié-e-s et/ou de vos bénévoles ;.. Mener un projet égalitaire ;.. Mener un projet de lutte contre les violences auprès d’un public précis.. Nous pouvons vous aider à poser les bases de votre projet ou de votre nouvelle culture organisationnelle.. CE QUE NOUS VOUS APPORTONS.. Une aide à  ...   égalité et à la lutte contre les discriminations et les violences.. La mise en place et la promotion d outils pragmatiques adaptés à votre structure, à vos besoins et attentes en matière de promotion de l égalité et de lutte contre les violences.. La construction de partenariats durables et dynamiques.. Une réponse à vos besoins de développement et d innovation sociale.. Une méthodologie d action inscrite dans une dynamique novatrice de promotion sociale..

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  • Title: Nos services - Valta Göra
    Descriptive info: SENSIBILISER.. Formation.. Apprendre à définir les inégalités, afin de mieux les combattre.. Apprendre à définir les violences afin de mieux les combattre.. Parvenir à poser les bases d une nouvelle manière d appréhender les rapports sociaux entre femmes et hommes, afin de préparer la mise en place d actions égalité.. Types de prestations :.. journées d information ; animation de réseaux ; animation de débats et de tables rondes ; développement de dispositifs de formation ; aide à la préparation d événements.. Valta Göra est organisme formateur, numéro d enregistrement : 54 16 00614 16.. VALORISER.. Expertise.. Mutualiser et diffuser les connaissances, outils et compétences en matière de promotion de l égalité.. Transposer les résultats des recherches dans les pratiques quotidiennes des professionel-le-s de terrain.. capitalisation et diffusion des expériences menées en matière de promotion de l égalité et de lutte contre les violences en France et  ...   l’insertion et de la formation.. élaboration d un plan d’action pour l’égalité et la diversité ; élaboration d’un diagnostic de terrain ; aide à l’évaluation d’actions en matière de lutte contre les violences ; construction d un rapport de situation comparée et de diagnostics sexués ; aide à l évaluation d’actions en matière d’égalité professionnelle ; construction et animation de projets visant le développement et la redynamisation de partenariats locaux.. ACCOMPAGNER.. Maîtrise d oeuvre.. Assurer le suivi, l’évaluation et la pérennisation d’actions de lutte contre les violence et de prévention des comportements violents.. Assurer le suivi, l’évaluation et la pérennisation d’actions égalité et de gestion de la diversité.. Types de prestation :.. appui au développement de nouvelles méthodes d’action ; montage de projets et ingénierie ; construction de méthodologies de travail partagées ; aide à la mise en place de nouvelles politiques publiques et de nouvelles procédures RH..

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  • Title: Notre équipe - Valta Göra
    Descriptive info: L EQUIPE EN QUELQUES MOTS.. L équipe de VALTA GÖRA est composée de.. professionnelles de la mise en oeuvre de l égalité et de la lutte contre les discriminations et les violences.. formées par une équipe reconnue par les universitaires et les acteurs/actrices de terrain, en France et à l étranger.. La variété des parcours et des expériences des associées leur confère une connaissance pointue des secteurs de l’action sociale, de l’éducation, de l’intervention publique ainsi que du monde de l entreprise et des associations.. CLARISSE AGOSTINI.. Animatrice socio-éducative, a été pendant trois ans coordinatrice d’un organisme de formation et bureau d’étude spécialisé sur l’égalité femmes-hommes.. Titulaire d’un DESS Professionnel Politiques sociales et rapports sociaux femmes-hommes et d’un DEA en sociologie des rapports sociaux de sexe, elle s’est spécialisée pendant deux ans sur les violences faites aux femmes et le droit pénal, puis a investi des champs tels que l’éducation, l’égalité professionnelle et les politiques d’insertion.. Elle est administratrice de la.. Fédération Nationale Solidarité Femmes.. et responsable de la commission prévention de cette fédération.. Elle est également représentante des ONG françaises dans le réseau européen.. WAVE.. (Women Against Violence in Europe).. En développant des modules de formation et de sensibilisation à l’égalité femmes-hommes dispensés auprès d’enseignants, de travailleurs sociaux, d’animateurs-éducateurs, d’institutionnels et de partenariats de développement des programmes EQUAL, elle a pu cerner au plus près les besoins des professionnel- le- s des domaines divers de l’action sociale et mettre en place des outils de promotion à l’égalité.. SOLINE BLANCHARD.. Est actuellement doctorante au sein du pôle.. SAGESSE.. du.. CERTOP.. (laboratoire CNRS) à l’Université de Toulouse - Le Mirail où elle enseigne la sociologie.. Diplômée de l’.. ESSEC.. , elle a occupé différents postes en Ressources Humaines, en France et en Espagne, dans plusieurs secteurs d’activité.. Spécialiste des problématiques de la gestion ressources humaines (recrutement, formation, audit, élaboration, mise en place et suivi d’outils  ...   violences faites aux femmes : élaboration, animation et évaluation de plans de formation en direction de professionnelle-s de terrain ; ingénierie de projets ; mise en oeuvre d’actions ; accompagnement et suivi de CHRS ; formations à l’écoute et à l’accueil des victimes ; recherche-action dans le domaine de l’intervention en direction des auteurs de violences.. Ancienne Déléguée régionale adjointe aux droits des femmes et à l’égalité, son expérience lui permet de travailler en étant au plus près des besoins et attentes des professionnel-le-s de terrain dans les domaines de la promotion de l’égalité et, notamment, de la lutte contre toutes les formes de violence et discrimination.. Ancienne Présidente de la.. Maison des femmes de Bordeaux.. , bénévole au sein d’associations de terrain oeuvrant pour la promotion de l’égalité, elle est spécialiste de l’élaboration d’outils de travail, de suivi et d’évaluation des actions.. MILKA METSO.. Travaille en tant que chargée de recherche au sein du pôle.. (laboratoire CNRS) à l’Université de Toulouse - Le Mirail.. En parallèle, elle poursuit une thèse en sociologie en co-tutelle européenne avec l’université d’Abo Akademi, en Finlande.. Elle a également étudié la sociologie et les Etudes féministes (Women’s Studies) en Angleterre, à Leeds Metropolitan University, et aux Etats-Unis, à l’Université de Californie - Berkeley.. Spécialiste des problématiques de l’égalité professionnelle, elle développe des recherches portant sur les carrières professionnelles des cadres, l’évaluation du personnel, l’articulation vie familiale - vie professionnelle, le processus de féminisation des professions supérieures, et la comparaison des politiques publiques nationales et supranationales relatives à l’égalité professionnelle.. Elle travaille également sur les thématiques de migration, de diversité et de citoyenneté européenne des femmes.. Son expérience professionnelle lui permet de participer à plusieurs projets de recherche européens interdisciplinaires et internationaux.. Elle participe au réseau thématique européen.. ATHENA.. et reste ainsi partie prenante des dernières innovations européennes en matière d’égalité et de lutte contre les violences.. Milka Metso..

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  • Title: Nos atouts - Valta Göra
    Descriptive info: UNE MAITRISE TECHNIQUE.. Des concepts et méthodologies qualitatives et quantitatives de l’enquête en sciences sociales ;.. De la conduite et du suivi de projet.. UNE CAPACITE A TRADUIRE.. Des politiques publiques en pratiques concrètes répondant aux besoins de chaque organisation ;.. Des compétences théoriques et universitaires en compétences professionnelles, adaptées au quotidien de travail des différents types de publics ;.. Des expériences développées dans d’autres pays européens en bonnes pratiques ajustées au  ...   de comprendre les mécanismes invisibles et d’agir efficacement pour la valorisation de la diversité et l’égalité ;.. Par l’intégration des derniers résultats de la recherche universitaire au bénéfice des structures accompagnées ;.. Par la création de partenariats et de réseaux entres différents types d’acteurs (entreprises, pouvoirs publics, associations) et la mise en commun des savoir-faire ;.. Par la mobilisation de compétences complémentaires dans le cadre de projets transversaux, en France et en Europe..

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  • Title: Exemples de prestation - Valta Göra
    Descriptive info: INTERVENTION / SENSIBILISATION.. Sexe, genre, égalité, mixité, parité, diversité : de quoi parle-t-on ?.. Egalité professionnelle hommes-femmes : quelles avancées depuis 50 ans ? Quelles perspectives ?.. Les effets des politiques européennes en matière d égalité des chances : quel impact pour le gender mainstreaming ?.. Les inégalités professionnelles ou comment hommes et femmes n ont pas les mêmes possibilités de carrière.. Les violences faites aux femmes : comprendre pour agir.. Histoire des règles juridiques en matière de lutte contre les violences..  ...   FORMATION.. Mise en œuvre de l’égalité professionnelle et salariale.. Articulation vie professionnelle - vie familiale : quels constats pour quelles actions ?.. Accueil et prise en charge des victimes : les expériences menées dans les territoires.. L’intervention en direction des auteurs de violences conjugales : bonnes pratiques à diffuser.. Prévenir les comportements sexistes dans les différents espaces sociaux.. Besoin d’une action de sensibilisation ou d’une formation sur mesure ?.. N’hésitez pas à nous contacter pour élaborer ensemble un programme adapté à vos attentes..

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  • Title: Nous avons travaillé ensemble - Valta Göra
    Descriptive info: FORMATIONS.. CONSEIL GENERAL DE LA CREUSE / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L EGALITE.. Formation à l’accueil des femmes victimes de violences conjugales.. (3 jours).. => Connaître et repérer les différentes étapes du processus de violences conjugales => Optimiser leurs pratiques d accueil des femmes victimes de violences, notamment conjugales, acquises d expérience => Connaître et orienter vers les structures ressources locales institutionnelles et / ou associatives => Développer les conditions favorables à une prise en charge et un suivi global en lien avec les partenaires du secteur public de la santé, de la sécurité, de la justice et du secteur associatif.. ACCUEIL VIOLENCES 33.. Formation à l’accueil féministe des femmes victimes de violences conjugales.. (2 jours).. => Connaître et savoir repérer les différents modèles théoriques et pratiques qui rendent compte des étapes du processus de violences conjugales et du vécu des victimes => Mesurer les capacités individuelles et collectives à la mise en place de conditions favorables à une prise en charge féministe et un suivi global en lien avec les partenaires => Analyser les difficultés rencontrées lors des accueils à l aune de la perspective féministe => Travailler en groupe les possibilités de dépasser les difficultés rencontrées, individuelles et collectives.. COMMISSION PARITAIRE LOCALE 82.. Mise en œuvre de l’égalité professionnelle et salariale en Tarn-et-Garonne.. => Informer et sensibiliser les partenaires sociaux aux enjeux de l’égalité professionnelle et salariale => Poser les fondements d’une culture commune sur ces thématiques => Proposer un appui méthodologique pour aider les partenaires sociaux à entreprendre et à développer, de manière pérenne, une démarche d’égalité professionnelle et salariale au sein de leur organisation.. INSTITUT REGIONAL DU TRAVAIL DE TOULOUSE.. Genre et égalité professionnelle.. (1 jour).. => Informer et sensibiliser les partenaires sociaux aux enjeux de l’égalité professionnelle et salariale => Poser les fondements d’une culture commune sur ces thématiques.. UNIVERSITE DE TOULOUSE-LE MIRAIL / MASTER GENRE ET POLITIQUES SOCIALES.. Valoriser son insertion professionnelle à la sortie du Master.. => Informer sur les débouchés professionnels en matière d égalité femmes-hommes => Proposer un appui méthodologique pour aider les étudiant-e-s à comprendre et maîtriser les outils du recrutement (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement).. ETUDES.. PREFECTURE DE TARN-ET-GARONNE / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L EGALITE.. Lutte contre les violences conjugales sur le territoire de Castelsarrasin - Moissac..  ...   prendre => Comprendre les logiques sous-jacentes à ces inégalités => Connaître quelques outils et ressources permettant de promouvoir l’égalité entre les filles et les garçons.. CLSPD / MAIRIE DE MONTAUBAN.. Journées de réflexion du CLSPD Montauban.. => Animation d’ateliers, synthèse => Présentation de la problématique des phénomènes de violence => Définition et explication de l’approche genrée => Présentation des différentes thématiques abordées dans chaque atelier.. UNIVERSITE DU TEMPS LIBRE DE TOULOUSE.. Egalité professionnelle hommes-femmes : quelles avancées depuis 50 ans ? quelles perspectives ?.. => Bilan et analyse des dispositifs mis en place depuis 50 ans => Dispositifs actuels et les perspectives d’évolution.. L’évolution des politiques publiques en Europe en matière d’égalité des chances.. => Rôle de l’Union européenne dans la mise à l’agenda de ces thématiques => Logiques sous-tendant l’action : de l’égalité de droit au gender mainstreaming => Traduction au niveau des pratiques dans les plans d’action nationaux de ses Etats membres.. CIDFF AVEYRON.. Evolution des structures familiales et professionnelles dans un contexte d’émancipation féminine et de dynamique d’égalité des sexes.. => Animation de débat => Présentation des évolutions du couple, de la structure familiale et de la place des femmes dans la sphère privée et publique depuis plus de deux siècles => Panorama de la place actuelle des femmes dans la sphère familiale et professionnelle et analyse des limites de l’égalité des sexes.. GEPSA.. Comment penser la réinsertion des détenu-e-s ?.. (Equal, phase 3).. => Cadrage portant sur le travail en détention (travail pénitentiaire, formation professionnelle) => Définition et application de l’approche genrée afin de mieux appréhender les parcours de réinsertion des sortant-e-s de prison et leur retour à l’emploi.. CISAME.. Approche de genre dans le contexte de la prison.. (Equal).. => Définition et application de l’approche genrée afin de mieux appréhender les parcours de réinsertion des sortant-e-s de prison et leur retour à l’emploi.. COMMUNICATION.. DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L EGALITE DU TARN-ET-GARONNE.. Plaquette Mise en place de l’égalité professionnelle et salariale en Tarn-et-Garonne.. => Outil d’accompagnement des partenaires sociaux dans la mise en œuvre de l’égalité professionnelle et salariale dans leur organisation => Support de communication interne aux entreprises => 8 fiches comprenant : des éléments de repérage (statistiques, définitions, cadre juridique) ; un appui méthodologique ; des exemples de bonnes pratiques mises en place par des entreprises nationales et locales..

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  • Title: Repères historiques - Valta Göra
    Descriptive info: EGALITE PROFESSIONNELLE / EDUCATION.. 1944 : les femmes sont électrices et éligibles.. 1946 : reconnaissance du principe d égalité entre femmes et hommes par la Constitution de la 4ème République.. 1965 : les femmes peuvent exercer une activité professionnelle sans l autorisation de leur mari.. 1975 : obligation de mixité dans les établissement scolaires publics (garçons et filles suivront les mêmes programmes).. 1983 : première loi sur l égalité professionnelle entre hommes et femmes.. 1992 : reconnaissance du délit de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.. 2000 : signature d’une convention interministérielle visant à mettre en œuvre une politique globale d’égalité des chances entre les filles et les garçons, les hommes et les femmes dans le système éducatif.. 2001 : deuxième loi sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.. 2001 : loi relative à la lutte contre les discriminations.. 2004 : signature de l Accord National Interprofessionnel pour la mixité et l’égalité dans l’entreprise.. 2004 : création de la Haute Autorité de Lutte  ...   17 janvier autorisant l’Interruption Volontaire de Grossesse ; ouverture du premier refuge pour femmes battues à Clichy.. 1980 : loi du 23 décembre sur la répression du viol.. 1985 : loi relative à l’égalité des époux dans la gestion des biens de la famille et des enfants.. 1989 : lancement de la première campagne nationale d’information contre les violences et création des commissions départementales d’action contre les violences faites aux femmes.. 1990 : la Cour de Cassation reconnaît le viol entre époux.. 1994 : article 222-13-6 du Code pénal définissant un délit spécifique de violence et des peines aggravées dès lors que des actes sont commis par le conjoint ou le concubin.. 2004 : loi relative au divorce mettant en place, au plan civil, la mesure d’éviction de l’auteur des violences (conjoint ou concubin) du domicile de la victime à tous les stades de la procédure devant les juridictions répressives, tout en prévoyant, si nécessaire, la possibilité d’une prise en charge sanitaire, sociale ou psychologique..

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  • Title: Repères statistiques - Valta Göra
    Descriptive info: QUELQUES DONNEES CHIFFREES.. Formation initiale.. Les filles réussissent mieux à l’école mais elles sont moins présentes que les garçons dans les filières sélectives de l’enseignement supérieur et elles désinvestissent les filières scientifiques et techniques.. Elles représentent moins de 42% des étudiant-e-s des Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles et environ 27% des écoles d’ingénieurs.. Activité.. Si les femmes représentent aujourd’hui près de la moitié de la population active, leur taux d’emploi reste inférieur de plus de 11% à celui des hommes.. Emploi.. Hommes et femmes n’exercent pas les mêmes emplois et 10 des 84 familles professionnelles concentrent plus de la moitié des emplois occupés par les femmes.. Accès aux postes d’encadrement.. Les femmes ne représentent qu’1/4 des cadres des entreprises du secteur privé 1/10ème des dirigeant-e-s des entreprises françaises et 13% des emplois supérieurs de la fonction publique.. Salaires.. L’écart salarial entre les hommes et les femmes est en moyenne de 19,5% dans le secteur privé et semi-public et de 14,2 % dans le secteur public.. Travail à temps partiel.. 29,8% des femmes actives occupées travaillent à temps partiel contre 5,4% des hommes, celui-ci étant subi dans 40% des cas.. En 2005, le taux  ...   proche de celui des hommes (80%), il diminue avec le nombre d’enfants et n’est plus que de 37,1% pour les femmes ayant 3 enfants ou plus dont 1 de moins de trois ans.. Accès des femmes aux responsabilités.. Au niveau des élections locales, on dénombre : 47,6% de conseillères régionales (élections de 2004), mais seulement 9,3% de conseillères générales (2004), 31,7% de conseillères municipales (2001) et 10,9% des maires.. Au niveau des élections nationales, on trouve : 43,6% de femmes parlementaires européens français (2004), 12,1% de députées (2002) et 16,9% de sénatrices (2004).. Les femmes ne représentent que moins d’un tiers des élu-e-s des comités d’entreprise.. Respect, dignité de la personne.. Les femmes sont plus souvent victimes de discrimination et de violences et une femme meurt tous les deux jours des suites des violences de son partenaire.. Elles sont plus touchées par la pauvreté et représentent 51,4% de l’ensemble des personnes vivant sous le seuil de pauvreté.. Plus d’informations.. Service des Droits des Femmes, Chiffres clés.. L’égalité entre les femmes et les hommes, 2006, disponible sur : www.. femmes-egalite.. gouv.. fr.. Maruani M.. , Travail et emploi des femmes, Paris, La Découverte, 2006..

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  • Title: Résultats de la recherche - Valta Göra
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